试用期7天不给工资正常吗

2024-04-28 4

普法内容

根据相关法律法规，雇主试用员工七日之内而不予发放薪酬的行为实属违法。即便实习生并无产生实际劳动成果，雇主亦须依法按时依法给与薪酬，且薪资水平不得低于所在地区的最低薪资标准。通常情况下，员工应获得他们应得的月度薪酬的80％。对于此类问题，员工可首先尝试与雇主进行友好协商解决；若协商无果，则可向当地劳动监察大队提出投诉，请求劳动部门介入调解；如调解仍无法达成共识，员工还可选择向劳动仲裁机构提起诉讼以寻求公正裁决。如果雇主存在以下任何一种情况，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，雇主要支付其差额部分；若逾期仍未支付，劳动行政部门将责令雇主按照应付金额的50％至100％的比例向员工支付赔偿金：（一）未能按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排员工加班却未支付相应加班费的；（四）在解除或终止劳动合同时，未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2020-11-15 383

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