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工伤事故的处理,伤情鉴定主要是劳动局主持,重大工伤事故安监局也会介入。如果是一般的工伤,认定工伤后,就有供职单位按照政策自行处理,如果分歧较大,可以到劳动局申请仲裁,也可以到法院起诉解决。
合同纠纷属于普通民事纠纷,可以自行协商解决,也可以找法院调解或诉讼,具体为以下方式处理: 1、协商合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解,当事人还可以要求合
民事纠纷应当由人民法院或者仲裁委员会发生。当事人依法达成仲裁协议的,可以先申请仲裁;不接受仲裁裁决的,应当提起民事诉讼。或者当事人也可以通过谈判和调解来解决纠纷。
关于劳动纠纷找谁有以下 ;1、可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院 2、劳动监察大队的回馈速度比较快,程序简单,但是执行效力较低,一般涉及工程的劳务纠纷选择这个比较有效。劳动仲裁的执行效力要
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地基层人民法院管辖。被告住所地人民法院管辖公民提起的民事诉讼;被告住所地与常住地不一致的,由常住地人
在劳动纠纷中,劳动合同、工资证明等材料应当由用人单位提供。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单
劳动争议一般是由劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地,或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指,将争议提交给争议
农村纠纷找以下部门处理: 1、村委会,村委组织里分为,妇女委员,治安委员,民兵委员,民政调解委员,村民检督委员小组。如果一般民事纠纷,找民政调解委员,动手打架找治安委员; 2、如果村委调解不成,你找镇司法所,进行依法调解,镇政府依法调解不了
对于阴阳合同纠纷的案件,应当作如下处理: 1、认定阳合同无效,即非双方真实意思表示的对外合同,因其不属于合同双方真实合意,不能认定为有效的民事法律关系; 2、认定阴合同有效,该合同属双方真实的意思表示,是被阳合同所掩盖的真实民事法律关系,应