离婚后孩子的医疗费由什么单位负担

2021-03-21 85

普法内容

离婚后孩子的医疗费应由父母双方共同承担。医疗费首先是抚养费的一部分，所以不直接抚养方应部分或者全部承担，即不直接抚养方应当在原来抚养费数额的基础上对抚养费进行增加。同时，直接抚养方在日常抚养过程中也有义务为孩子支付医疗费用。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

退休后的医疗费用由单位承担还是个人承担？
用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原则上不应由用人单位承担，但超出目录范围的费用经用人单位同意或者认可的除外。根据社会保险法规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）

2024-06-19 22
生活费用和医疗费由谁负担
须结合当地一些标准核算，建议找当地律师帮忙核算一下

2024-06-29 37
打算离婚那么离婚后孩子的抚养费是由单位扣除吗
从原则上讲，双方虽然已经离婚，但是作为孩子的父母都有抚养孩子的义务。同时，给孩子买衣服只是一方自愿的行为，不应该作为扣除抚养费的依据。根据《民法典》三十七条规定，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用

2024-06-27 14

专业问答更多>>

女方单独承担的医疗费由男方负担吗
夫妻之间有互相扶助的义务，男方有义务承担你的医疗费，你的子女也由义务承担你的医疗费。

2022-10-26 15,340
工伤职工医疗费由用人单位还是用人单位承担，具体的医疗费由谁承担
根据《工伤保险条例》第十七条、三十条之规定，用人单位参加工伤保险的，受伤职工医疗费由工伤保险基金支付；用人单位未参加工伤保险的，受伤职工医疗费由用人单位支付。具体条款如下：第十七条职工发生事故伤害或者

2022-03-04 15,340
父母离婚时孩子的教育费由孩子负担吗
离婚后父母是有责任负担子女的教育费的，因为根据我国法律规定，夫妻离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。并且

2023-12-06 15,340
工作期间突发疾病医疗费用会由单位负担吗？
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时

2022-10-27 15,340

法律短视频更多>>

01:10
怎么计算离婚后孩子的抚养费
计算离婚后孩子的抚养费，分以下两种情况： 1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十； 2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入

760 15,340
00:55
离婚不告诉单位有什么后果
离婚不告诉单位没有后果。离婚本来就属于夫妻双方的事，除了军婚离婚需要征得军人同意外，其他离婚方式，都可以由夫妻双方自主决定。我国不仅保护男女之间的结婚权，也保护男女之间的离婚权，这属于夫妻之间的个人权利，单位无权插手与干预，也不得以离婚未告

4,783 15,340
00:57
离婚后孩子归男方抚养,女方应承担什么
离婚后孩子归男方抚养，女方应承担支付抚养费的义务。根据相关法律规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父

1,658 15,340