外包公司辞退有赔偿吗

2024-05-09 7

普法内容

对于那些遭到用工单位辞退的外包员工而言，用工单位原无需承担任何经济赔偿方面的义务。在这种情况下，这些外包员工需待由劳动力派遣公司进行重新工作的安排。若哪家外包公司遭遇到被解雇的情形，通常情况下未设置任何补偿方案。之所以如此，关键在于这些外包员工非但与用工单位之间并非劳动关系，且在解雇后，用工单位亦无需承担经济赔偿上的责任。虽无法享受辞退补偿，但被辞退的外包员工可由劳务派遣公司进行重新工作的安排。在外包合同中，若因某种因素导致被解雇，一般情况下不会设定相应的赔偿金。按照用人单位和用工单位的约定，当个人与用人单位签署劳动合同之时，其人事关系便归属于用人单位名下，接着这部分人员被派遣至用工单位内开展工作；而所有的薪酬待遇均由用工单位向用人单位支付，然后再由用人单位为外包员工发放薪资。一旦某家用工单位决定与其解除工作关系（非劳动关系范畴），有可能会将外包员工送还至用人单位，此举并不等同于失业现象，相反，他们仍然是用人单位的员工之一。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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外包员工被辞退，公司有补偿金吗
公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造

2024-05-11 17
外包工被外包公司辞退
单位应当支付经济补偿金等，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2024-06-14 117
签了平装外包公司合同，职工被公司辞退有何赔偿
有补偿。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。经济补偿按劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2020-08-29 167

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公司外包合同签了，被辞退，公司能赔偿吗
可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同

2022-08-27 15,340
公司外包人员被辞退能得到赔偿吗
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（

2022-06-13 15,340
公司让外包员工被辞退, 需要赔偿吗
外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。我国《劳动合同法》的谷底，派遣劳动者可以根据本法第36条、第38条的规定与劳务派遣公司解除劳动合

2021-10-23 15,340
由于公司搬迁外地，外包工被辞退是否有赔偿
出于保护劳动者利益的角度，我国的中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止

2022-10-02 15,340

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被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

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01:13
公司怎么辞退员工不用赔偿
当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的

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01:22
公司辞退员工有哪些补偿
公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的

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