不要工资了，能直接走人吗？

2024-05-31 17

普法内容

自动离职要承担违约责任和赔偿责任的，若你实在要离职，建议你提前三十天书面通知单位为妥。工资也可以全部领完。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。\n劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。\n用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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直接走人不要工资会被告吗
不要工资直接走人是可以的，不会罚款的。不过如果因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

2020-11-23 442
拖欠工资能不交接工作直接走吗
离职时劳动者应当正常进行工作交接，如果用人单位拖欠工资不结清的，劳动者可以到劳动行监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位

2021-11-10 471
不做了直接走工资会给吗
工资需要给，劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；等等。

2020-09-02 715

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在厂里干了几天工资不要了直接走人可行吗
天要下雨，娘要嫁人。你坚决要走，企业强制将你留下，也起不到作用。尤其如此，不如顺水推舟。

2022-10-07 15,340
2022年公司不发工资能直接走吗
如果公司不发工资，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者能够单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

2022-12-10 15,340
上班期间直接走了，算什么？还能要工资吗
算辞职，只要工作了必须给工资，不给告他们。

2022-10-21 15,340
直接走就能领到工资的吗
您问的合同到期了可以直接走吗这个问题，我给您一下几点建议： 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前

2023-05-29 15,340

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签了劳动合同直接走人会怎么样
签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动

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01:09
欠钱能不能直接起诉担保人
欠钱能否直接起诉担保人，要看担保人承担的担保责任类型。如果担保人承担的是一般保证责任的，债权人一般情况下不能直接起诉担保人；如果担保人承担的是连带保证责任的，则债权人可以直接起诉担保人。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，担保人承担

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00:52
拖欠工资可以直接起诉吗
拖欠工资可以直接起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律对于公司拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定。换句话说，只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，受害人向人民法院请求保护民事权利

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