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退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。 退休人员不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （三）》第7条的规定，
签了劳动合同有的情况可以去别的厂。劳动法允许劳动者签订两份劳动合同。但是，如果其中一家公司在工作过程中遭受损失，则需要承担相应的赔偿责任。如果只是兼职，对上一家企业没有实际损害，去其他地方工作并不违法。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第
解除劳动合同可以让代理人去办理，代理人在代理权限内解除劳动合同，具有法律效力，对被代理人发生效力。解除劳动合同时应当准备被代理人和代理人的身份证件、授权委托书。代理人不履行或者不完全履行职责，造成被代理人损害的，应当承担民事责任。
劳动关系等民事行为中，无论是初次签订劳动合同，还是续签劳动合同，当事人的签名都是其在法律上同意的表示，是对合同权利义务接受的表示。签名者应对自己的行为所可能产生的法律后果承担责任。若他人代签合同，应得
劳动合同应当劳动者自己与用人单位签订，如果代签是经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，一般认为劳动合同有效，但是存在较大法律风险。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单
签订劳动合同有授权且内容合法的，依法承认。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月。劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和
不可以委托他人代签,也不可传真,这是具有人身性质的合同,不可以委托他人。签订劳动合同的时间并不是固定不变的,可以在建立劳动关系前,也可以在建立劳动关系后一个月内,还可以在建立劳动关系之日起。只要约定的
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企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
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别人冒充代理人代签合同时，该合同对被冒充的人不产生法律效力。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，冒充代理人签订合同属于无权代理。行为人事实上并没有代理权，该合同不对被代理人产生法律效力，合同的另一方当事人，可以要求冒充人承担相应的责任。
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劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
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