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医疗保险:单位10%,个人2%+3元; 3、失业保险:单位1%,个人0.2%; 4、工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间; 5、生育保险:单位0.8%,个人不交钱。
2007年以前,北京的社保单位申报职工基数、调整全市缴费基数上下限都是在4月;2009年开始,北京的社保单位申报职工缴费基数在4月,调整全市缴费基数上下限在7月;2014年开始,北京的社保单位申报职工基数、调整全市缴费基数上下限都是在7月
公司不调整社保基数,如果劳动者月工资没什么变化的,不算违法。用人单位住房公积金月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
1、每年7月份都会调整一次社保缴费基数,并根据上年的社平工资确定新的缴费基数的上下限。 2、社保缴费基数年度调整一次的同时,社保局也会要求事业单位根据员工上一年度的平均工资进行缴费基数的申报调整,调整
广州市政府调整住房公积金的通知:字2017年7月1日起住房公积金缴存下限为5%上线由20%降为12缴纳基数仍然按原先单位申报的不变
(二)调整后的缴存基数不得超过本市统计部门提供的2014年度全市在岗职工月平均工资的5倍,即不超过30271元(2014年度全市在岗职工月平均工资6054各住房公积金缴存单位。三,各住房公积金缴存单位
公司不能够随便调整员工的社保基数。社会保险基数简称社保基数,是指工人在一个社保年度的社会保险交费基数。它是按照工人上2年度1月至12月的所有薪水性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险交费基数是计量用
社保基数调整对个人的影响如下:一般来讲缴费基数越高,养老金待遇就越高,医疗保险个人账户待遇也会越高。我国的养老和医疗保险都是采取统分结合的方式运行,也就是个人交一部分,单位再按相应比例交一部分,两部分的资金组成了个人账户基金。而个人、单位交
单位调员工社保基数流程如下: 1、申请调高缴费基数的,可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报; 2、申请调低缴费基数的,需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件,至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。 根据
公司缴纳社保的基数:一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费