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欠工人工资,必须达到一定的标准,才能构成拒不支付劳动报酬罪。 如果构成犯罪,可能会被法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
欠工人工资,必须达到一定的标准,才能构成拒不支付劳动报酬罪。 如果构成犯罪,可能会被法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 《刑法》第二百七十六条规定:由于泄愤报复或者其他个人目的,毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的,处三
根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次,实行周
无论想什么办法,也要给工人发工资,不然,依最近发布的《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》规定,你可以涉嫌拒不支付劳动报酬罪,会受到刑事处罚。
时,夫妻应分割现有的,工资属于夫妻共同财产,所以离婚时工资也应分割,但花掉的工资不用计算在内。《》第十七条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有:(一)工资、奖金;(二)生产、经营的收益
打官司,先把包工头的车子或房子查封!如果发包方还欠工程款可以申请冻结。去找律师吧如果老板啥也没有你就等下去。
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。
根据我国劳动法的相关规定,用人单位拖欠工资不给,劳动者可以通过以下几种方式解决: 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司
劳务关系不同于劳动关系,在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害,而非工伤,处理如下: 1、在劳务关系中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任; 2、提供劳务期间,如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求