仲裁工资是以全额的还是以基本工资

2020-07-26 692

普法内容

劳动仲裁不是只能拿到基本工资，而是全额工资以及绩效工资等。已经申请了劳动仲裁，在有理有据的情况下，在仲裁申请上可以申请应得工资报酬，除基本工资外，绩效工资等属于浮动工资也是可以申请拿到的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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节假日加班工资的计算基数是基本工资还是全额工资？
根据劳动部颁布的日工资计算公式，计算出的日工资额，就是您加班工资的计算基数。

2024-07-01 16
抚恤金基本工资是全额工资吗
抚恤金基本工资就是全额工资。丧葬费是六个月的工资，抚恤金为20个月的全额工资，供养亲属抚恤金根据被抚养人情况而定，在个人工资的30%或者40%之间。享受抚恤金的人，必须符合以下两个条件： 1、死者的直系亲属； 2、这些亲属主要依靠死者生

2023-05-31 23
工伤休假工资是只发基本工资还是全额发放
工伤休假工资不是只发基本工资，是全额发放。若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2020-11-20 513

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请，工资是只发基本工资还是全额发放
婚假是法定假日，必须全额发放工资，此处应当是指基本工资，也就是加班费之类的没得发，其他的应当全额发。你可以查阅国务院有关婚假的规定。

2022-10-24 15,340
病假工资应该是基本工资的60%,还是可以拿全工资?
分两种情况：（一）停工、停产在一个工资支付周期内工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同约定的工资支付。换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视

2022-07-26 15,340
企业职工参保基数是指基本工资，还是全额工资？
若随用人单位参保，用人单位应根据劳动者实际工资收入申报缴费基数。

2022-10-27 15,340
是每月开的全额工资还是合同上的基本工资？
损害赔偿之方式：一、支付第三十二条规定：“国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。”支付赔偿金是我国国家承担赔偿责任的主要方式，国家赔偿责任在多数情况下以支付赔偿金的方式进行。二、返还财产我国《》第32条规定

2022-09-11 15,340

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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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社保基数是税前工资还是税后工资
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个

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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取

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