休假期间没有接公司的电话被开除，可以告公司吗

2024-05-12 33

普法内容

在劳动者被企业解除雇佣关系后，因相关事宜引发劳动争议，双方无法达成一致意见时，劳动者首先应向当地劳动争议仲裁部门提出申请，若对仲裁结果不服，可向地区法院进行上诉。在此过程中，主动方即劳动者申请劳动仲裁需提交正式书面申请书，并需要根据被告方（即用人单位）的数目复印投诉副本。实践中，这两种文件均必须明确包括以下几个要素：（1）申请人的个人信息如：姓名、性别、年龄、职业、所在单位及居住地址；以及用人单位的详细资料如：名称、登记住址及其法人代表或主要领头人的身份职务等；（2）主要申诉内容和所依据的真实事实和理由；（3）与案件有关的相关证据，以及证明人和其相关信息。对于某些特殊情况下，如果书写仲裁申请确实存在困难，操作者可以选择采用口头形式提出申请，但需由劳动争议仲裁委员会进行记录备案，并将修改后的申请内容向被告方转达。从劳动争议仲裁机构接到仲裁申请的那天算起，第五个工作日内，若该申请属于可接受的受理范围内，则应该予以批准并通知申请人；相反，若申请不符合受理标准，劳动争议仲裁也会以书面形式通知申请人不受理该案子，同时也会为申请人解释不接受的原因。若劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内没有给出决定或没有按照规定时间作出批准或拒绝的决定，那么作为申请人有权在该劳动争议事项上向地区法院提起诉讼。如果劳动者对仲裁裁决结果持有异议，那么他／她在收到仲裁裁决书的次日起，有十五天的有效期内向当地法院提起上诉；如果超过此期限仍未发起上诉，仲裁裁决书将发生法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

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事假公司没批就休了，被公司开除有补偿吗
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

2024-06-16 31
公司被告期间可以解散公司吗
可以，由于公司运作困难，以个人名义借款给公司，现在公司资不抵债。虽然是股东，但是公司与股东在财产上具有独立性，股东可以以债主的名义起诉公司，让公司还钱。根据《公司法》第三条规定，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。你作为

2024-08-01 21
被行政拘留，没有向公司请假，公司可以开除员工吗
单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定员工被行政拘留可以开除吗，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、

2024-06-24 22

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病假期间员工能够拒接公司电话吗
如果是在医疗期内解除合同是要受到限制的第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康体检，或

2022-07-13 15,340
实行休病假条的公司公司可以开除员工吗
员工伪造病假条严重违反公司规章制度的，用人单位可以依法开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面终止劳动合同：严重违反用人单位规章制度的；依法追究刑事责任；严重失职营私人欺诈，对用人单位造成重大

2022-01-04 15,340
被公司开除的人可以告法院吗?
指法院根据判决写成的文书。是法律界常用的一种应用写作文体，包括民事判决书、刑事判决书、行政判决书和刑事附带民事判决书。

2022-08-05 15,340
广告公司被骗电话
您这个情况，自己找电力局是很难处理的，您可以先找广告公司要求赔偿，广告公司之后再找电力局处理。数额要看当地上年度职工收入标准，然后乘以二十年，一半是这个数。当然您是可以协商的，我也可以介入帮您处理。

2022-01-22 15,340

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01:10
公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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00:45
公司没有资质可以接工程吗
公司没有资质不可以承接建筑工程。根据我国法律规定，从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，应当按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件，划分为不同的资质等级，经资质审查合格，取得相应

1,557 15,340
01:33
被公司开除有什么补偿
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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