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解除和终止劳动合同用人单位支付经济补偿金情形 1.协商解除 单位提出不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除,需支付经济补偿金; 员工提出无要求不需支付; 2.单位解除的情形 1)即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同):
解雇行为即意味着解除当事人之间的劳工关系,然而,这仅限于在严格遵循相关法规条款下实施的裁员行为,在此种情况之下,企业方才需要按照规定向被雇佣者支付一定的经济上的补偿。根据我们国家所制定的《中华人民共和国劳动合同法》,在特定的场景中,用人单位
签订劳动合同后,单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或
根据您描述的情况,被用工单位辞退,如果是违法解除应赔一年两个月工资。如合法解除则没有赔偿。
可以解除,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)严重违反用人单位的规章制度的; (二)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对
单位发的工资卡,单位有记录的,没有记录就无法将劳动者和劳动者的工资卡对应起来,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
犯罪记录又称为“案底”,一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。在我国目前的法律中,在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录,而该犯罪档案一般存放至公安部门及相关国家机关。犯罪记录不管经过多久时间,都不会消除,它会一直伴随着个人。 根据刑法
一般犯罪记录又被称为犯罪案底,指的是针对某个人过去所触犯的法律罪名或有关犯罪行为的一种记录,在我国法律中一般指的是有过刑事犯罪前科的相关档案记录,留底的犯罪档案一般是存放在公安部有关部门进行保存的。 原则上个人的犯罪记录是永远不会消除的,不