用工单位可以随时辞掉兼职人员吗！

2021-03-23 28

普法内容

用人单位一般能够随时辞掉兼职人员，兼职人员一般指非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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兼职是否可以随意辞职不用在用工单位辞掉
非全日制用工双方当事人的任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2020-10-31 170
有可以随时辞职的兼职吗？
兼职可以随时辞职的。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应当通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。员工辞工只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意，实际上班的工资公司应当正常结算，不得克扣。如果

2020-02-10 159
兼职用人单位辞退员工怎么补偿工资
当事人辞去兼职工作的用人单位不需要支付补偿。兼职人员和用人单位在一般情况下都可以单方面解除劳动合同，且可以随时终止用工。终止用工后单位不需要向兼职人员支付补偿金。

2020-03-20 228

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职工可以随时辞职吗？单位不能随时解雇
试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私

2022-11-14 15,340
有可以随时辞职的兼职吗
基于兼职情况的不同，兼职辞职应分情况予以区分：根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，

2022-11-30 15,340
兼职人员是否能随时辞职？
兼职可以随时辞职。兼职用法律用语来表达，即为非全日制用工。 1、兼职可以随时辞职，这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣

2023-05-13 15,340
单位员工在外兼职，单位可随意解除合同吗
单位员工在外兼职，单位可以解除合同，因为没有哪个单位会同意员工在外兼职，这样可能会损害单位的利益。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合

2022-10-07 15,340

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试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期

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单位交的社保辞职了可以自己交吗
单位交的社保辞职了，也可以自己交的。法律明确规定，社会保险应当包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者从用人单位辞职后，未找到新单位的，可以选择由本人缴纳社会保险费，但是，个人只能缴纳基本养老保险费和医疗保险费，失业保险

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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