我上班间隙看了手机违反厂纪被开除是否有补偿金

2024-06-21 6

普法内容

这个看你公司的规章制度，看你违反厂纪的程度能不能让公司合法解雇你，如果没有，那公司就构成违法解雇，你可以要求经济赔偿金。

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我在工厂上班犯错，被开除！工厂是否要赔偿？
要看你犯的是什么样的错误了。如果员工被单位违法辞退的，可要求赔偿金。若需帮助可电话联系我。

2024-06-22 27
违反了厂纪厂规，被开除。这样符合劳动法吗
公司无缘无故的给员工降职违反了相关劳动法律。调整工作岗位属于变更劳动合同，公司应当与劳动者协商一致。若员工不能胜任工作岗位，也需要对员工进行培训，培训后方可进行岗位调整。而且工作岗位的调整也需要具备合理性、合法性。调整前后的工作种类、薪资待

2024-06-20 40
上晚班在禁烟区吸烟被厂长看到，开除有没补偿？
禁烟区吸烟，违反劳动纪律，很难得到补偿

2024-06-13 15

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在没有违反厂纪厂规被开除可以要求赔偿吗
第一，公司存在不当或者不合法之处对您的劳动权益造成了损害；第二，可以去劳动局投诉争取相关补偿或者赔偿，一般是工作一年补偿一个月工资，必要时可以申请劳动仲裁；第三，专业律师可以为您提供详细的应对策略，避

2022-10-21 15,340
员工违反厂纪和被开除怎么办？
工伤治疗期，公司是不能以任何理由辞退工伤劳动者，如果在工伤治疗期结束后，因为员工违反厂纪厂规的扣押根据情况解除劳动合同，解除劳动合同时应该给予劳动者进行工伤期间的一次性工伤医疗补偿，和一次性工伤就业补

2022-04-03 15,340
违反厂纪厂规开除的劳动者是否可以领取失业金？
违反厂纪厂规开除的劳动者可以领取失业金。被用人单位解除劳动合同的，属于非本人意愿解除劳动合同的情形，属于领取失业金的情况。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条失业人员符合社会保险法第四

2023-02-13 15,340
员工违反纪律被开除员工可否要求赔偿和补偿
我们所称的开除，按照《劳动合同法》的规定就是解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条规定，只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为，则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付

2022-10-05 15,340

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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

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被公司开除有什么补偿
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

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