休探亲假还可以休年假吗

2022-08-10 26

普法内容

一、休探亲假还可以休年假吗 1、休探亲假还可以休年假。探亲假期是职工与配偶、父、母团聚的时间，并根据实际需要给予路程假，具体休假方式根据公司的规章制度而定。而年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。二、职工有哪些情形，不享受当年的年休假 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

休年休假了是否还可休探亲假
探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期，它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。这个假期是劳动法规定的劳动者依法享有的假期，探亲假是探亲假，年假是年

2024-06-23 22
年休假与探亲假能分休吗
可以休，年休假和探亲假不冲突。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起

2024-07-11 43
休了15天公休假还能休探亲假吗？
《职工带薪年休假条例》第四条“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个

2024-06-01 23

专业问答更多>>

探亲假可以休多久? 休完可以休年休假吗?
探亲假后可以休年假，年假和探亲假不冲突。事业单位工作一年的固定职工，与配偶、父母不住在一起，不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年假。国务院规定了具体

2021-11-02 15,340
今年还可以休产假或探亲假吗
休产假的女职工也可以享受探亲假，但女职工在配偶工作地点生育的，超过规定产假后与配偶团聚30天以上的，不再享受探亲待遇。女职工享受98天产假，其中产前休假15天；工作一年不能和配偶在公共假日团聚的，可以

2021-12-21 15,340
探亲假跟带薪哺乳假冲突吗？休了哺乳假还可以休探亲假和年假吗？
不冲突。休产假不影响年休假，但是法律规定没有哺乳假，用人单位同意休哺乳假按正常上班支付工资报酬的，可以先行安排为年休假，是否可以休年休假按用人单位规定。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施

2022-08-29 15,340
年休假与探亲假能分休吗
可以休，年休假和探亲假不冲突。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定

2024-08-28 15,340

法律短视频更多>>

01:10
探亲假不让休违法吗
探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求，是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知，探亲假期分为以下几种：探望配偶，每年给予

3,097 15,340
00:52
年假最多可以休多少天
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国

5,113 15,340
01:08
产假可以提前多久休
产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女性职工休产假的具体时长，一般可以根据具体情况有所增减： 1、产假一般为98天，其中产前可休15天； 2、难产的，可以增加15天的产假； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴

9,406 15,340