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首先协商解决。其次,无法协商的,搜集证据及时申请劳动仲裁。
不是劳动合同证明书,是解除(终止)劳动合同证明,即离职证明。劳动者以后丢失,而且原公司不补办的,就去社区开具无业证明,去就业局办理失业证即可。
是离职证明,也就是解除劳动合同证明。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其
1、原单位不会无限期免费给你交纳社保,至多拖2月 2、现单位完全可以为你办理入职,签署劳动合同 3、只要你不追究现单位未为你交纳社保的责任,社保就不会管 4、而且,依据规定,也不可能在原单位继续缴纳的
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工 根据我国劳动合同法以及相关规定,用人单位因为经营不善,需要进行破产重整的,可以与劳动者解除原来的劳动合同,这是法定解除劳动合同的一种情形。 在这时候,劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司,向自己支
单位不给减员又不给交社保,可以问清楚单位为什么不办理减员,这问题必须解决的,如果是单位违规行为,可以向劳动部门举报。根据相关法律规定可知,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会
单位交了医保,原来的农合的处理如下:因为职工医疗保险和新农村合作医疗保险在报销的过程中,只能够选择其中之一来进行报销,是不可能重复报销的,也不可能报销两次,所以说报销职工医疗保险相对来说报销比例会更高一些,可以达到70%左右,那么新农村合作