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劳动者被强迫辞职的,可由劳动行政部门依法给予单位行政处罚,可按劳动者的要求责令单位继续与其履行原劳动合同,或者向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准则是经济补偿标准的二倍。
对于如何举证被强迫辞职,劳动者首先要了解自身是否符合以下几种情况: 1、劳动者由于用人单位存在过错单方面辞职; 2、非劳动者的过错,而用人单位单方解除劳动合同; 3、固定期限劳动合同期满终止,公司续订合同条件低于原合同条件,劳动者自主辞职。
可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
如果劳动者被迫辞职,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位按照经济补偿标准支付双倍赔偿。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年
可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
根据中国有关法律的规定,强制辞职的举证责任由用人单位承担。劳动者不需要承担举证责任。用人单位不能举证的,应当承担败诉风险。被迫辞职是指公司非法就业,员工单方面终止劳动合同,包括未全额支付劳动报酬、未依
根据《中华人民共和国刑法》的有关规定,强迫卖淫罪是指行为人使用胁迫、虐待、暴力等强制手段迫使他人卖淫的行为。 本罪的量刑有: 1、行为人犯本罪,依法应当判处5年以上10年以下的有期徒刑,并处一定的罚金; 2、行为人犯本罪情节严重的,依法应当
强迫交易罪,指的是行为人采用胁迫、暴力等不当的手段,强买强卖产品,或者强迫他人提供服务、或强迫他人接受服务,情节严重的行为。 根据《刑法》的相关规定,强迫交易罪的处罚标准为: 行为人采用胁迫、暴力等手段,实施以下行为之一,导致严重的情节,依
职务侵占罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。行为人利用职务上的便利将属于本单位的财务非法占为己有,数额较大,将被追究法律责任。刑法对职务侵占规定了两个量刑标准,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期