试用期员工是否可以裁减

2024-06-11 21

普法内容

实践中用人单位在裁员时一般优先考虑的是先裁减试用期员工，毕竟对企业来说，试用期员工与企业之间还没有建立相互的信任关系，其劳动能力往往受到质疑但是从法律角度来说，这也是风险之一因为按照《劳动合同法》的规定，试用期内被裁员没有法律依据当然这一问题的正当性到现在还存有争议，但是从字面意义上来解释法律，风险也是显而易见的这一问题需要立法对此进行完善，但是目前说来，企业还需谨慎待之

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试用期员工工伤，公司是否可延长试用期
试用期内工伤，试用期不用延长《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同

2024-06-07 29
员工是否可以主动要求延长试用期
员工可以主动申请延长试用期，但试用期不合格说明该职工不符合该岗位能力要求，延长试用期时间只会造成公司录用员工成本的提高。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上

2020-10-19 202
员工试用期只签试用期合同,可以吗
不可以。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单

2020-04-14 345

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试用期内公司以裁员为由变相裁员，用人单位在试用期内是否可以减薪
试用期必须被证明不符合录用条件才能解除劳动合同。如经协商不能就减薪达成一致并变更劳动合同，公司必须按照原劳动合同待遇执行，不能减薪。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职

2022-05-06 15,340
试用期可以裁减员工吗？有哪些限制？
试用期可以裁员的情形包括： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动

2023-10-10 15,340
试用期内公司裁员在试用期内辞退员工可以吗
如协商不成，到劳动部门投诉，或申请仲裁。

2022-10-21 15,340
是否可以在试用期被裁员时获得赔偿？
如果公司因为劳动者不符合试用期的录用条件而辞退劳动者，那么用人单位不需要支付赔偿金，也不会产生赔偿责任。反之，如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定，解除了劳动合同，那么就需要向劳动者支付赔偿金，且支

2024-12-13 15,340

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01:06
试用期被裁员有赔偿吗
员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情

8,521 15,340
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,871 15,340
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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