*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
年薪不包括年终奖。一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成,是否包括年终奖,如何发放年终奖也应在合同中列明。法律及法规保护的是工资,年终奖属于奖金性质,也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱,如果企业没有在劳动合同中列明,即使
年终奖的作用:业绩激励;约束员工;规避社保负担;获得货币现金价值;招聘营销;其他。用人单位自主决定年终奖发放方式,法律无明确规定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不包括。年薪只算每个月的固定收及福利。年终奖则按一年来的工作成绩来计发的不固定奖励。所以签合同之前一定要看清楚。
年薪不包括年末奖金。一般会在劳动合同或者聘用通知等文件中注明工资的组成,是否包括年终奖,如何发放年终奖也应该在合同中注明。法律和法规保护的是工资,年末奖金是奖金性质,也就是企业根据自己的情况决定是否支
1、年薪不包括年终奖。一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成,是否包括年终奖,如何发放年终奖也应在合同中列明。 2、法律及法规保护的是工资,年终奖属于奖金性质,也就是属于企业根据自己的情况决
1、13工资:工作一年后,可以领取第13个月的工资。一般来说,十三份工资是年底的两份工资,每年第十二个月,使用者多给员工一个月的工资,另一家公司以十二月为一次,员工到期十二个月,发十三份工资。2、年终
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放,并未写入劳动法中,意思就是,并非企业必须给
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员,比如说经理或者CEO。年薪制,是指企业以一年度为单位,根据公司当年的生产经营业绩,确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期,与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意
工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:先将