未签订合同被辞退，员工如何要求赔偿

2024-05-12 7

普法内容

1．在没有签订劳动合同时，公司解雇员工所涉及到的赔偿标准通常情况下被认为应当按照双倍工资待遇来进行计算； 2．而对于经济补偿金部分，则根据劳动者在当前单位服务的时间长度，若达到一年就需支付一个月工资的标准来向履行者支付相应的薪酬； 3．在服务期在六个月及以上但不足以满一年的情况下，会按照整年的服务期限来计算补偿金；而若是服务期未达六个月，那么需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿；经济赔偿金的部分则等同于补偿金的两倍金额。对于存在试用期的劳动者而言，在试用期内的绩效评价和专业鉴定将得以作为其是否符合录用资质的直接证据或者凭证。即在经济补偿方面，同样需要根据劳动者在当前单位工作的年数进行计算，每满一年就要支付一个月标准工资的薪酬；如果是六个月以上但不足一年的服务期，就会按照一年来计算；相反，如果服务期低于六个月的话，将会向劳动者支付半个月的工资作为补偿。但是，对于那些月薪超出用人单位所在地的直辖市或设立的行政区划内的市级人民政府发布的年度职员工资中位数三倍的劳动者来说，向他们支付经济补偿的标准将按照职员工资中位数的三倍额度进行，并且向其支付经济补偿的服务年限最长不能超过十二年。

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