因工作发生争执，而被开除

2024-06-20 22

普法内容

向当的劳动行政保障部门提起劳动仲裁。

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上班时间因挣夺工具发生争执而打架，
厂里没有责任，一般来说。除非你能证明打架是因厂里原因引起的，或者说厂里存在过错或重大过失。

2024-06-03 17
上班因工作跟人发生争执被打了算工伤吗
根据我国相关法律规定，劳动者在工作日内及工作场所内，由于执行职务义务所受到的人身暴力伤害，必须明确地认定为工伤事件。因此，若员工在正常上班期间，由于职业原因与他人出现纷争并遭受殴打的情况下，理应判定其所受损害为工伤行为。这样的结论必须以劳

2024-05-12 17
员工因为工作原因发生冲突单位能开除吗
关于用人单位可以开除劳动者的情形可以参考下列法律规定。因工作发生冲突，造成严重影响的，可以认定为第四项。

2020-01-06 308

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由于作业与领导发生争执被开除了
如果违法解雇可以主张赔偿金。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护您的合法权益，最好委托

2022-10-08 15,340
因工作失误而三缓四会被开除吗
事业单位工人2010年判三缓四，缓刑期间不开除，缓刑期满一年后开除合法的。行政机关任命的事业单位工作人员（事业单位管理岗位人员）：被判处管制、拘役、有期徒刑（缓刑），应当开除公职。《关于行政机关任命的

2022-05-05 15,340
上班时间因挣夺工具发生争执而打架
厂里没有责任，一般来说。除非你能证明打架是因厂里原因引起的，或者说厂里存在过错或重大过失。

2022-10-26 15,340
员工因旷工而被开除的天数
关于劳动法中旷工几天可以开除的问题,并没有明确的规定,每个公司都有不同的规定,通常为三天。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同,劳动者需要提前三十日以书

2024-12-17 15,340

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01:03
著作权因什么而取得
根据我国著作权法的规定，我国公民在我国取得作品的著作权，无需进行任何登记手续，也不以作品发表为前提条件，作者在完成作品之时即享有该作品的著作权，这种制度被称为著作权自动取得制度。也就是说，适用自动取得的条件为，作者为本国公民或长期在本国居住

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01:24
被公司开除拖欠工资怎么办
讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以

1,708 15,340
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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