擅自离职有工资吗

2021-05-07 1,327

普法内容

用人单位和劳动者之间的关系是相互制约的，员工擅自离职后就要受到惩罚。擅自离职有工资。劳动者擅自离职属于严重违反了公司的规章制度，公司有权和劳动者解除劳动合同，结束劳动关系。虽然没有补偿和赔偿，但是劳动者的工资还是需要正常支付的。如果公司不给劳动者发放工资，那么劳动者可以向仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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工人擅自离职不发工资只调薪工资有问题吗?
员工擅自离职的，单位不能扣发尚未发放的工资，但单位能够举证证明员工擅自离职给单位造成损失的，员工应当承担赔偿责任。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被

2020-03-30 115
工厂员工可以擅自离职吗
一、员工擅自离职怎么办首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书

2024-06-06 7
没有和领导打招呼擅自离职有工资么
自动离职会按厂里的制度计算工资，一般来说，旷工3天以上就会记成自动离职，那么在结算工资时，按旷工一天扣3倍，也就3天要扣9天的工资。（以此为例，但不确定是按3天来算）扣除完后，才是你最后办理手续时的应得工资。如果公司做法实在太苛刻，建议

2024-05-23 13

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员工擅自离职的情况下，扣发工资吗
员工擅自离职严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面终止劳动合同，在终止劳动合同时一次性支付劳动者工资，不扣除工资。但劳动者擅自离职造成用人单位损失的，仍应当承担赔偿责任。

2021-12-29 15,340
不开工资怎么办不让离职，擅自离职不开工资
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要

2022-09-29 15,340
2022年擅自离职工资是否能要
1、劳动者擅自离职的，能要工资，用人单位需要按照劳动者的实际工作天数和双方依法约定的报酬标准来向其结算工作；但因违法解约给用人单位造成损失的，单位可以要求其赔偿。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动法

2022-12-01 15,340
试用期擅自离职扣多少工资
擅自离职给公司造成损失的，公司可以主张赔偿尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。在试用期内辞职，是有工资的。

2022-08-06 15,340

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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