员工新入职可以马上签合同吗

2020-11-09 311

普法内容

新员工刚入职需要签订劳动合同，而且入职一个月内须签劳动合同，试用期计算在内。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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入职后马上辞职可以吗
一般公司都会有一个试岗期限，大概三天到7天。有的公司规定工作不满一周主动离职的职员不发工资，如果试岗通过，试岗期算在试用期内。试岗期通过了，就可以签到劳动合同。所以，入职之后第二天是否可以离职，要看公司有没有试岗期，职员有没有与公司签订了劳

2020-03-15 394
合同续签之后马上离职可以吗
可以的，提前三十天以书面形式通知用人单位即可。如果你在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

2020-07-30 330
签了合同就马上辞职可以领到工资吗
关于签了合同可以辞职吗问题的回答是可以辞职。看你入职前是否跟单位另外签订了一份培训协议，如果没有就不需要交违约金，另外看一下你的合同中是否有违约金的相关规定。一切以劳动法为准，超出劳动法规定的，不合法，属于无效条款。辞职的话分个人原因，

2024-05-14 18

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新员工入职或入职不签合同合法吗
新员工入职必须签订劳动合同，劳动合同中包含试用期，试用期工资不得低于转正工资的80%，且不能低于当地最低工资标准，否则违法，可去当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期

2022-10-05 15,340
新入职员工入职一周离职，未签订劳动合同可以发工资吗
只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲

2022-10-05 15,340
新员工入职只签一年的合同吗？
一、新员工入职只签一年的合同吗根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

2022-10-26 15,340
新员工入职就签合同一个月内交违约金可以吗
用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

2022-10-19 15,340

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入股未签合同可以退吗
股东没有签合同的情况下，是否可以退股，则要看有没有符合公司章程里，事先规定的退股条件，或出现其他股东可以单独退股的情况。股东在入股后可以协商退出股权，或单方退出。协商退出是在公司成立时订立的合同，或者章程中事先规定好股东退股的情形，在符

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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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长期合同重新签订可以拒签吗
长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或

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