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劳动争议的处理程序是怎么样的

劳动争议的处理程序是怎么样的

2024-06-18 6
普法内容
我国的劳动争议处理有以下三个程序: (1)调解。基层调解组织对企业行政单位与职工之间发生的劳动争议调解,促使双方达成协议。 (2)仲裁。劳动争议仲裁委员会根据法律规定和争议当事人申请对争议案件进行调解仲裁。 (3)人民法院审理。当事人一方或双方对仲裁不服的,可在一定期限内向法院起诉,通过诉讼程序解决劳动争议。 根据《劳动仲裁法》第四条,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

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    处理劳动争议的最简易的程序是劳动双方进行协商。协商一致的,可以按照协商内容进行解除。如果不能协商一致,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。

    2021-12-07 31
  • 劳动争议仲裁的调解程序是什么,劳动争议调解程序
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    2024-05-26 58
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    所谓劳动争议,是劳资双方的下列争议: 1、因企业开除、除名、、辞退、离职发生的争议; 2、因工资、保险、福利、培训、劳保发生的争议; 3、因所发生的争议; 4、法律法规规定的其他属于劳动争议的。所谓协商,是指劳动争议发生后,当事人就争议事项

    2024-06-03 18
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    2022-02-14 15,340
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    2022-08-30 15,340
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    劳动争议发生后,当事人应按照下列基本程序请求解决: 1、双方自行协商解决。 2、调解程序。当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁程序。 4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服的,

    2022-08-01 15,340
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    劳动纠纷处理的程序: 劳动争议调解 调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上,调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作,也

    2022-03-06 15,340
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刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
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