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传唤的理由:对于不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到指定的地点或者他的住所、所在单位进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。此外,凡是对被传唤人无正当理由拒不接受传唤或逃避传唤的,经领导批准,依法实施强制传唤。 传唤的方
1、取保候审后,检察院传讯一般是核实案情,而被取保候审人应及时到案。 2、在刑事诉讼中,为了保证刑事诉讼活动的顺利进行,公安司法机关是可以对犯罪嫌疑人、被告人适用取保候审、拘留、逮捕等强制措施的。为了调查案件,司法机关可以传唤当事人。
刑警队打电话传唤是司法机关通知诉讼当事人于指定的时间、地点到案所采取的一种措施。经依法传唤而拒绝到案的,司法机关可根据侦查或审判活动的需要,依法采取拘传的强制措施,强制疑犯罪嫌疑人到案。需要对犯罪嫌疑人拘留或逮捕的,也可以在拘传后变更强制措
传唤有二种,一种是刑事上的传唤;一种是治安上的传唤。 一、不同的传唤,性质不同: 刑事上的传唤,前提是刑事立案,传唤的对象是犯罪嫌疑人;否则只能使用询问通知书而不是传唤证;在治安管理中,对有违反治安管
对于不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到指定的地点或者他的住所、所在单位进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件,关于传唤的时效问题,需要注意区分刑事传唤和治安传唤两种情况: 《中华
大多人不知道什么情况下下传唤证,具体来说当被传唤人拒绝接受调查时,就可以强制使用传唤证,每次的传唤时间不能超过十二小时,如要重要案情需要取证调配,经领导审批可延长至二十四小时,传唤时间不能连续性,刚被
传唤担保人有固定住址的人可以担任担保人: (一)被裁决拘留人的近亲属; (二)被裁决拘留人所在单位保卫部门负责人或者单位负责人; (三)被裁决拘留人长期居住地街道居民委员会或者村民委员会; (四)经公
公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时,才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定,具体的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立
用人单位在以下情况可以裁员: 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的; 2、用人单位生产经营发生严重困难的; 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
收条以下情况下无效: 1、无民事行为能力人打的收条,或者限制民事行为能力人打的收条没有经过其代理人追认的; 2、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下出具的收条; 3、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的收条;