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6级伤残不一定可以赔偿80万。赔偿标准是: (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,相当于16个月的本人工资; (2)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,相当于本人工资的
九级伤残私了6万是否合适,需要依据具体情形界定,计算相关依据如下: 1、医疗费:住院期间花费的医疗费用 2、伤者住院期间的伙食补助费。 3、护理费:住院护理费或者出院后护理的合理费用。 4、误工费。 5、交通费:归于治疗期间必要性支出,留意
需要看他个人的工资, 1.标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 2、要求:劳动合同期满终止,
5级伤残赔偿80万是可以的,一般来说不能赔偿到80万。5级工伤的赔偿数额为18个月的本人工资+本人工资的70%月,如果解除劳动合同的,支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。80万的数额在此时较为
一般不能赔偿80万元。根据《工伤保险条例》,工伤职工被认定为五级残疾的,享受以下待遇:1。工伤治疗费用符合规定标准的,由工伤保险基金支付;2。工伤保险基金按照省市规定的标准支付住院食品补贴;3。经劳动
十级残疾赔偿有可能赔偿6万元。十级工伤赔偿项目:停工期间,原工资福利不变,由单位按月支付;一次性残疾补助为7个月的工资;劳动合同终止或终止后,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助,用人单位支付一次性残
八级工伤的赔偿需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费等决定。发生工伤事故或被诊断为职业病的赔偿标准主要是依据《工伤保险条例》,除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿,条例中规定了不同额度的赔偿,主要根据工伤伤残鉴定结果确定每个月的伤
六级工伤具体可以赔偿多少钱,要根据实际情况来确定。职工被认定为六级伤残后,可以先获得一次性伤残补助金,通一次性伤残补助金常相当于十六个月的本人工资。如果六级伤残员工难以安排工作,那么用人单位会按月发放伤残津贴,六级伤残的津贴一般是百分之六十
车祸10级伤残能否赔15万,要根据受害人所在地的经济发展等情况确定。法律上是没有统一的赔偿数额的。具体赔偿项目如下:侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的