公司组织的滑雪受伤是否属于工伤

2020-01-12 116

普法内容

算工伤。这属于《工伤保险条例》第14条规定的，职工因工作需要的其他外出活动期间。

《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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在滑雪场受伤了滑雪场有责任吗
如果导致伤者受伤的结果与滑雪场的管理有关，那么滑雪场就有一定的责任。滑雪场未在合理范围内履行安全保障义务，以致游客出现人身伤害的，伤者有权要求其承担相应赔偿责任的，人民法院在这方面也会予以支持的。受害者可以起诉经营滑雪场的自然人、法人和其他

2022-05-11 4,300
滑雪受伤赔偿案件
滑雪受伤赔偿： 1、医疗费用，一般应根据当地治疗医院的诊断证明、医疗费用、治疗费用、住院费用文件或病历、处方确定； 2、误工费，应当按照其收入的实际损失计算。受害人无固定收入，可以参照受害人前一年的平均收入决定。依法应当向税务机关纳税的，

2022-07-02 1,230
滑雪场受伤理赔明细
对于滑雪场存在犯错，如滑雪场无获到危险性体育事项经营许可证，滑雪场地存在瑕疵，防护装置不完善，未尽有警示及说明、提醒义务等，受伤旅客可向滑雪场进行要求赔偿。

2020-04-18 431

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在滑雪公司受伤算工伤吗？
劳动者在公司组织的滑雪活动中受伤，一般算工伤。劳动者具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害等情形的，应当认定为工伤。

2022-11-03 15,340
打雪仗滑雪受伤，是否“自甘风险”
视具体情况而定。如果不是故意或者重大过失，那么属于自甘风险。自甘风险亦称危险的自愿承担，指受害人参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加人承担侵权责任，但是其他

2022-11-08 15,340
职工在公司滑雪摔伤是工伤吗?
劳动者在公司组织的滑雪活动中受伤，一般算工伤。劳动者具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害等情形的，应当认定为工伤。

2022-11-26 15,340
打雪仗滑雪摔伤属于自甘风险吗？
视具体情况而定。如果不是故意或者重大过失，那么属于自甘风险。自甘风险亦称危险的自愿承担，指受害人参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加人承担侵权责任，但是其他

2022-12-02 15,340

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员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

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在工地上受了工伤公司不处理怎么办
在工地上受了工伤公司不处理，员工维权程序如下： 1、根据鉴定的标准计算出赔偿数额。如果单位为职工投了工伤保险，就直接由国家工商保险机构依据标准发放工伤保险待遇。如果单位没有为职工投工伤保险，那么就根据国家规定的有关标准与用人单位协商赔偿的相

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