工伤赔偿按基本工资赔的吗，怎么算的呢

2024-05-27 15

普法内容

想知道工伤赔偿按基本工资赔的规定，国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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工伤赔偿的工资是按档案工资还是基本工资
根据相关法律法规的规定，劳动者因公负伤或患有职业病需暂时停止工作接受工伤医疗时，在其停工留薪期间，原本的工资福利待遇保持不变，由所在的用人单位按照每月的方式进行支付。在正常情况下，我们通常倾向于以工伤员工受伤前十二个月的平均工资作为标准，来

2024-05-13 22
新密赔偿按多少基本工资算
工伤赔偿标准，又可称为工伤保险待遇标准。它是根据工伤职工及因公死亡职工的近亲家属所应享有的赔偿款项及其相应的标准进行设定。在未参与工伤保险期间内，如果用人单位的职工遭遇了工伤问题，则应由该用人单位严格依照《工伤保险条例》中所规定的工伤保险待

2024-04-20 39
工伤赔偿是按工资算，还是按公司的赔偿
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以

2024-05-12 24

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搬迁是按基本工资算赔偿的吗?
如果公司是从深圳市区域内迁出的，可以要求公司补偿，补偿的经济补偿金为工作年限，每满一年支付一个月的工资，该工资为12个月的平均工资（不足12个月的，为平均工资），所以该工资自然是应发工资。

2022-10-22 15,340
工伤赔偿是根据什么规定的，按基本工资赔偿吗
按社平工资计算。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（

2022-03-30 15,340
工伤是怎样赔偿的，是按照以前的基本工资赔偿
属于工伤的，建议申请工伤认定及鉴定，并根据鉴定确定伤残等级后，确定赔偿数额

2023-06-17 15,340
工伤赔偿工资的计算方法是按照原工资还是基本工资
根据相关法律法规的规定，当劳动者因公负伤或患有职业病需要暂时停止工作接受工伤医疗时，在其停工留薪期间，原本的工资福利待遇将保持不变，并由所在的用人单位按月支付。通常情况下，我们倾向于以工伤员工受伤前十

2024-11-19 15,340

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赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生

7,208 15,340
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

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不按时发工资怎么赔偿
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报

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