工资分两次发后面赔偿怎么算

2024-05-01 24

普法内容

1．当劳资双方协商达成一致共识后，决定解除现有的劳动合同之际，用人单位需向劳动者提供相应的经济补偿。通常情况下，经济补偿会根据劳动者在本公司内的工作时间来计算，每满一年便可获得相当于一个月工资标准的补偿费用。若劳动者在公司工作达到了六个月以上但不足以满足一整年的条件，也应按照一整年来计算；反之，如果劳动者的工作时长不足六个月，则仅能得到半个月工资标准的经济补偿。 2．然而，如果用人单位并无正当且合法的理由，而是单方面地解除了与劳动者之间的劳动关系，那么就必须按照上述所述的标准，向劳动者支付双倍的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2022-06-01 15,340
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分两次发工资违法吗? 会罚款么？
若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，那么就不会属于违法行为。用人单位发放工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2022-06-08 15,340

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不按时发工资怎么赔偿
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主次责任赔偿怎么算
主次责任赔偿的计算如下： 1、当事人负全部原因责任的，承担100%的赔偿责任； 2、当事人负主要原因责任的，承担70%的赔偿责任； 3、当事人负同等原因责任的，承担50%的赔偿责任； 4、当事人负次要原因责任的，承担30%的赔偿责任。根据

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