做小时工还要签合同吗而且还压工资这合法吗

2024-07-06 13

普法内容

小时工不需要签合同，人们通常所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫做非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。根据《劳动合同法》68条至71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。根据《劳动合同法》68条至71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

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开发商逼着要签预售合同，而且还要付全款，这合理吗
双方签订合同是建立在平等自愿的基础上，他们不能强迫您签订合同。

2024-05-08 16
突然辞职，老板要扣工资，而且没签合同。这合理么？
搜集相关存在劳动关系的证据，例如证人证言，工资表等。建议到监察大队投诉反映也可以到仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。

2024-05-16 30
辞职后工资压一个月才发合理吗？而且未签劳动合同
则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、和其他损失等。

2024-07-12 26

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后工资压一个月才发合理吗？而且未签
则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、和其他损失等。

2022-10-27 15,340
劳动合同在试用期内就要辞职，而且还要支付这种拖延的工资，这种这种做法合法吗？
1、根据《劳动合同法》第84条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应

2022-04-07 15,340
压工资压而且用哄骗的方式让我们签合同
你可以搜集证据，去劳动局监察大队投诉解决的啊。

2022-10-25 15,340
没有合同，还有没有工资证明！而且我后期这么长时间可以要工资吗？
你可以要求用人单位及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠知克扣，就工资问题若双方协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁，基于双方没有签订劳动合同的事实，你可以收集人证，录音，工资卡等相关证据证明双方存在劳动关系

2022-10-25 15,340

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01:10
工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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装修签了合同未开工还能退吗
如果装修合同是在当事人自愿平等，并且遵守法律法规的情况下签订的，那么双方接下来按合同上说的履行，是不能退的。若在签了装修合同之后，一方因为其原因而毁约的，则构成违约，就要为此承担违约责任。按照我国当前的法律规定，业主和装修公司签订装修合同

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01:06
报工伤超过24小时还能报工伤吗
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

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