什么情况下劳动仲裁支持经济补偿金？

2020-01-08 158

普法内容

如果有下列情况，劳动仲裁委员会会支持劳动者的经济补偿金主张：劳动者依法单方面解除劳动合同；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性辞退劳动者；经济性裁员；劳动合同到期不续订；用人单位破产重整；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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属于经济补偿金仲裁庭不支持的情形有哪些
主张经济补偿金仲裁庭不支持的情形有：严重违反单位的规章制度或者严重损害公司利益的等。如果劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等行为的，用人单位可以解除劳动合同。

2020-10-25 104
什么情况经济补偿金不用支付
经济补偿金不用支付的情形有：由劳动者提出的，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位过失性辞退；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，

2021-08-18 31
支付经济补偿金仲裁时效
因经济补偿金支付产生争议的，属于劳动争议。申请仲裁的时效期间为一年。从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，即从离职之日开始计算。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满

2024-05-08 25

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劳动仲裁赔偿金不支持经济补偿金的情形包括什么
劳动仲裁不支持经济补偿金的情形包括：劳动者的过失、劳动者违法等。用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位就在遵守合同的约定，按时足额支付劳动者劳动报酬，并且不能随意解除劳动合同，比如说违法解除劳动合同

2023-11-28 15,340
劳动者在什么情况下，应当支付经济补偿金, 经济补偿金的标准是什么
根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金：1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿

2022-01-24 15,340
用人单位不支付劳动者经济补偿金的情况下，应当向劳动者支付经济补偿金
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

2022-05-06 15,340
什么情况下单位裁员劳动者能向公司支付劳动者经济补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，

2022-05-01 15,340

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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

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劳动仲裁五险一金怎么补偿
劳动仲裁五险一金的补偿，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直

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劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

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