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问题解答: 丧偶家庭一般情形下是没有经济补助的,所以也没有申请经济补助的说法。若是因为丧偶导致生活极其困难,达到了城市最低生活补助标准或者低保标准的,可以向当地民政部门申请领取相应补助。
规定包括辞退的补偿标准、补偿期限等。 首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,
孕妇离婚能要求补偿,离婚协议中可以写明男方自愿赔偿以及金额。但是在这种情况下要求赔偿是没有法律依据的,只能要求他负担相应的孕产费用及今后孩子的抚养费。
离婚妇女经济补偿请求合法的,法院会支持。夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。
丧偶家庭一般情形下是没有经济补助的,所以也没有申请经济补助的说法。若是因为丧偶导致生活极其困难,达到了城市最低生活补助标准或者低保标准的,可以向当地民政部门申请领取相应补助。
《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满终止的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该规定,用人单位同意续订劳动合同,且
当家庭主妇没有收入离婚时,可以要求赔偿。离婚时,夫妻共同财产由双方协议处理;协议不成的,人民法院应当根据财产的具体情况,按照照顾子女和妇女权益的原则判决。夫妻在家庭土地承包经营中享有的权益,应当依法保
丈夫有外遇,妻子能否要经济补偿,要看丈夫外遇的具体情况。如果丈夫是与另外一方同居,长期的共同生活,或者是已经严重到构成了重婚的,那么这种情况下女方是可以向法院请求要求男方进行损害赔偿的。如果并没有达到同居或者是重婚的地步,那么不能够要求离婚
我国现行法律尚未将婚内出轨归于损害赔偿的法定情形,但女方仍可以要求男方补偿,只要男方自愿给予补偿即可。不过,《中华人民共和国民法典》规定了重婚的赔偿情形。也就是说,如果一方婚内出轨,还符合重婚情形的,无过错方有权在离婚时请求损害赔偿。这里所
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行