法律规定工资的组成

2020-02-19 128

普法内容

工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

《劳动法》第44条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第48条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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工资五个部分组成，法律怎样规定
工资五部分组成包括：（一）计时工资；计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。（二）计件工资；计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。（三）奖金；奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支

2023-08-18 26
工资由哪些组成,法律上该如何规定
1、一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。 2、工资结构是指员工工资的各构成

2023-07-29 27
工资组成部分有哪些，有没有法律规定
工资的构成包括： 1、基础工资。 2、岗位（职务）工资或技能工资。 3、效益工资。 4、浮动工资。 5、年功工资。工资是指，用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式，直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资

2024-05-14 25

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关于工资总额组成的规定关于工资总额组成的规定关于工资总额的规定
关于工资总额组成的规定关于工资总额组成的规定关于工资总额组成的规定（一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国

2022-03-18 15,340
工资总额组成包括哪些,法律是如何规定的
工资总额的组成包括：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点的工资；以及特殊情况下支付的工资。由用人单位在一定时期内直接支付给劳动者的劳动报酬总额，就是其工资总额。

2023-09-14 15,340
提成是否属于工资组成部分,有没有法律规定
提成属于工资组成部分。工资是用人单位根据劳动者提供的劳动而依法向其支付的报酬，具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资、以及特殊情况下支付的工资这六个构成部分。

2023-10-16 15,340
如何构成重大资产重组,法律怎么规定的
上市公司及其控股或者控制的公司购买、出售资产，达到下列标准之一的，构成重大资产重组： 1、购买、出售的资产总额占上市公司最近一个会计年度经审计的合并财务会计报告期末资产总额的比例达到50%以上; 2、

2023-08-07 15,340

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01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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01:04
换押的法律规定
换押的法律规定，具体如下：1、凡对在押的犯罪嫌疑人、被告人依法变更刑事诉讼程序的，都应该办理换押手续；2、看守所办理换押手续或者收押犯罪嫌疑人、被告人时，应当在接收机关或者送押机关的《提讯证》或者《提解证》上加盖公章，并注明法定办案起止期限

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01:09
关于工资拖欠的法律
关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠

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