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*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
解除劳动合同后，劳动者符合住房公积金提取条件的，可以每月25日前到用人单位所在地的住房公积金管理中心办理一次性提取手续，办理成功后，三个工作日内到账。 住房公积金提取的条件： 职工有下列情形之一的，可以申请提取住房公积金账户内的存储余额：
提取公积金的前提是，你的账户里必须有钱,现在当月是否还在缴纳都无所谓，并且缴纳的最低月份在6个月以上。在提取公积金时，要注意，最后还是要在账户里留下200元左右的金额，不能全部都提取出来。很多城市针对公积金提取是有年限规定的，比如说：如果你
购房合同不能全部提取公积金。只有购房合同，不足以提取住房公积金。如果想要提取住房公积金，还要其他相关证明材料，具体如下： １、购房合同或购房协议的原件及复印件； ２、购房发票的原件和复印件； ３、提取职工本人的身份证原件和复印件； ４、提取
在公积金贷款放款后的一个月内（若之前提取过公积金，还需与上次提取时间间隔12个月以上），可以提取一次公积金，但账户需保留三个月还贷额，且提取额度不得超过应偿还贷款总的本息和。
目前，支付宝已经支持在线提取公积金了，建议大家在支付宝上提取公积金，以浙江省为例，提取步骤如下： 1、在支付宝APP上搜索“浙江省公积金”生活号并关注； 2、点击页面左下方“办事大厅”，选择“使用服务
员工和单位解除劳动关系之后，如果是外地户口员工是可以申请销户提取，可一次性将所有余额提取出来。如果是本地户口在异地买房，是不能一次性全部提取出来的，是需要按照比例提取。符合公积金提取的销户提取的条件（
员工和单位解除劳动合同之后，只有外来务工人员才能满足提取住房公积金的条件，但是本地员工是无法满足提取条件的。员工在满足提取条件之后是可以在法定工作日到公积金管理中心申请提取的。依据《住房公积金管理条例
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首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
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在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
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写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；
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