不能随意活动怎么解释和定义，依据什么？

2024-07-05 8

普法内容

你说问题表述的不是太清楚，最好将具体情况详细的说一下，以便律师作出准确的判断

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不能随意扣工资的劳动法依据
不能随意扣工资的劳动法依据是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体的解决方法： 1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、如果未签订劳动合同

2022-12-18 20
新规不能随意离婚了么，法律依据是什么
不能随意离婚，即使是自愿离婚，也要签订离婚协议，去登记机关申请离婚，经过三十天离婚冷静期后，才能领取离婚证。根据《民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明

2021-12-05 56
试用期能随时解除劳动合同吗？有什么依据？
试用期可以随时解除劳动合同吗？有什么依据？劳动法第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情

2024-05-24 12

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不能随意扣工资的劳动法依据
不能随意扣工资的劳动法依据是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体的解决方法：1、可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、申请仲裁；3、如果未签订劳动合同，可以

2024-05-17 15,340
没收财产的解释和意思及依据是什么？
没收财产是没收犯罪分子个人所有财产的一部或者全部。没收的只能是属于犯罪分子本人所有的财产,包括犯罪分子本人所有的财物及其在与他人共有财产中依法应有的份额。在判处没收财产的时候,不得没收属于犯罪分子家属

2023-01-18 15,340
劳动仲裁依据什么定义
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委

2023-07-20 15,340
行政不作为的定义和依据是什么？
1、法律上的行政义务行政不作为违法必须以行政主体具有法定义务为前提。这种法定义务是法律上的行政作为义务，不是其他义务。行政作为的义务来源于法律的明确规定，根据中国的行政组织法，各行政机关都有法定职责，

2021-07-05 15,340

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随意倾倒建筑垃圾处罚依据
随意倾倒建筑垃圾处罚依据是：《城市建筑垃圾管理规定》。具体如下：1、任何单位和个人随意处置生活或者建筑垃圾的，由城市人民政府市容环境卫生主管部门责令限期改正，给予警告，处以罚款；2、将建筑垃圾混入生活垃圾的，处3000元以下罚款；3、将危险

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01:08
劳动合同赔款依据是什么
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四

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01:21
从合同义务和附随义务的区别
从合同义务与附随义务的主要区别有： 1、定义不同，从合同义务一般存在于给付合同中，是指辅助主给付义务的义务，而附随义务是指基于更好的实现当事人的利益而订立的应当履行的义务条款； 2、诉讼条件不同，从合同义务可以独立起诉请求履行，而附随义务不

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