工资超过合同工资被辞退怎么算

2024-05-16 15

普法内容

依照相关法律法规的规定，企业非法解雇员工时所应支付的赔偿金应以劳动者实际所得的平均薪酬作为计费依据。具体而言，即当该员工为公司服务满一年之际，用人单位需赔偿该员工两个月的薪资待遇，此间提到的“月薪”特指该员工在解除劳动合同时的前十二个月内所获得的平均收入水平。

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被辞退工资算税前工资吗？
被辞退拿的本人工资不是税前工资，经济补偿金是税前的。

2020-12-29 220
员工无故被辞退怎么算工资
员工无故被辞退，若属于违法辞退的情形的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。

2020-06-07 221
被辞退的，没签合同，我的工资怎么算
如果没有发工资，或支付经济补偿金，可以向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。。。。

2024-06-20 13

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合同没到期被辞退怎么赔偿工资怎么计算算工资吗
绩效工资有证据吗是因为什么原因被辞退可能涉及用人单位违法解除合同。如果违法解除，可主张双倍赔偿。欢迎来电详谈

2022-10-23 15,340
工作超过15年辞退工资怎么分配
可以申请仲裁要双倍三十个月工资赔偿。

2022-10-26 15,340
辞退工资怎么算，怎么计算，辞退工资计算方法
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算； 2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=24

2022-08-28 15,340
旷工被辞退算工资吗？
劳动者旷工属于违反用人单位的规章制度，用人单位有权给予辞退处理。（相关:劳动合同法）劳动者因旷工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿损失，并可以从其工资中扣留。（相关:工资支付暂行规定）如果劳动

2022-04-13 15,340

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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老板突然辞退员工工资怎么赔付
老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同

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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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