公司降薪是否需要书面通知

2024-05-18 9

普法内容

需要。薪资待遇应该按照劳动合同执行，除非经劳动者书面同意，否则不得降薪。《劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

单位单方面降薪没有书面通知
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经

2020-03-19 442
口头通知降薪降职又不出书面通知该怎么维权
好好工作，等下次领工资，如果工资少了，就联系律师，在律师帮助下维权索赔。

2024-07-05 21
公司降薪要提前多久通知员工
公司降薪属于变更劳动合同内容，不需要提前通知劳动者，双方协商一致即可。公司单方面通知降薪，劳动者有权要求公司按原劳动合同履行，公司不履行的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

2021-11-25 28

专业问答更多>>

如果公司单方面降职降薪是否可以写降职降薪争议仲裁申请书？
1，一旦准备走法律途径解决工作问题，就不能回头了 2，公司无故降薪，并且在劳动合同中没有对降薪有相关的条款的话，属于违法行为，你可以书面提出辞职，然后去申请劳动仲裁，要求对方补偿未足额发放的工资和经济

2022-08-20 15,340
公司是单方面降岗降薪要辞退。
属于。根据我国《劳动合同法》的规定，公司无故单方面降级降薪是违反劳动合同法的行为，目的是让劳动者自愿退休，劳动者可以申请劳动仲裁保护自己的利益。

2021-10-23 15,340
口头通知降薪降职又不出书面通知该怎么维权
好好工作，等下次领工资，如果工资少了，就联系律师，在律师帮助下维权索赔。

2022-10-27 15,340
公司给劳动者签的降薪通知单是否要求停工
给您两条建议： 1、收集好公司逼迫的证据； 2、申请劳动仲裁。需要协助维权可以进一步联系。

2023-06-02 15,340

法律短视频更多>>

01:01
公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

3,076 15,340
01:11
公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

5,831 15,340
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

10,058 15,340