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根据最高人民法院于2006年10月1日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第三条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议
对担保人不可以适用支付令。为了在审判工作中正确适用督促程序,现对适用督促程序处理案件的若干问题规定的其中,设有担保的债务案件主债务人发出的支付令,对担保人没有拘束力。债权人就担保关系单独提起诉讼的,支付令自行失效。支付令,是指在督促程序中由
拖欠工资可以直接去法院申请支付令。根据法律规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
根据最高人民法院于2006年10月1日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第三条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及
1、欠款有欠条的,可以向法院申请支付令的。 2、支付令:是指人民法院根据债权人的申请,依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。 支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序,根据债权人的申请,向
能。申请支付令是督促程序,债权人申请支付令后可以向人民法院起诉,但向法院起诉后,法院会裁定督促程序终结。 根据法律规定,有下列情形之一的,人民法院应当裁定终结督促程序,已发出支付令的,支付令自行失效:
欠钱不还申请支付令的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。申请支付令的条件,具体如下: 1、债权人与债务人没有其他债务纠纷的; 2、支付令能够送达债务人的。 申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。人民法院受理
法院支付令申请条件:1、有权提起督促程序的,只能是债权人。债权人有权向人民法院申请发布支付令,通过督促程序促使债务人履行债务;2、请求债务人给付金钱或有价证券;3、请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定,并写明了请求所根据的事实和证据;4
向法院申请支付令的条件如下: 1、有权提起支付令申请的,是依法享有债权的公民、法人及其他组织。被申请人是依法负有清偿义务的债务人; 2、请求给付的金钱或者有价证券已到偿付期且数额确定,并写明请求所根据的事实、证据; 3、债权人没有对等给付义