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主要有以下三种处理方式： 1、封存这种处理方式就是保留原来的公积金账户和余额，但是不会再继续缴纳。如果你离职后暂时无法就业，或者是新的工作单位暂时不为你缴纳五险一金，就只能做封存处理了。 2、转移（续交）做转移的要求是原单位封存你原有公积金
1.辞职五险一金停交不会作废; 2.职工中断就业或返乡没有继续缴费的,由原参保地社保经办机构保留其基本养老保险关系,保存其全部参保缴费记录及个人账户,个人账户储存额继续按规定计息; 3.职工返回城镇就业并继续参保缴费的,无论其回到原参保地就
劳动合同法第三十七条规定（试用期内提前三日，非试用期提前三十日）提前向单位递交辞职信，到期后即可离职，只需交辞职信。辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者和单位都是劳动关系适格主体，双方是平等的，劳动者辞职不需单位同意，所以不存在需单位批准的说
您需要在转进地社保局申请开具《调出证明或函》,然后凭本人身份证,养老保险本手续在转出地社保局申请即可。社保异处转移申请流程：申请出具《参保交费凭证》；出示《参保凭证》，申请接续社保关系；解决基金转移手
关于辞职后五险一金转移流程中的养老保险转移手续如下： 专家指出，办理养老保险转移，参保者个人只需两步：第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保
离职后要办理社保转移。辞职后五险一金的处理: 1、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式，转移手续如下：第一步是携带包括参保人员居民身份证、
1、不可以，只有跨省就业之后才可以转移。 2、根据《社会保险法》的规定，劳动者三险（基本养老保险、医疗保险、失业保险），不因辞职转移，跨统筹地区就业的，可以转移。但对基本养老保险，男性年满50周岁和女
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单位给交的五险一金辞职后，应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，有新单位的，应当将社会保险转移到新单位，由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金；没有新单位
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入职后30日内交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险
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员工离职后，社保可以按照下列步骤转移到另一个单位： 1、先向原参保地的社保经办机构，申请开具参保的缴费凭证； 2、然后由原单位转移员工的社保关系至新单位； 3、再由新单位，或者员工本人去新参保地的社保经办机构办理续接手续； 4、按照期限足额
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