劳动合同到期终止手续有哪些，法律上如何认定

2024-05-09 6

普法内容

劳动合同到期终止的手续有： 1．提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算； 2．可以按约定的离职日期，办理离职：（1）交接工作；（2）退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；（3）核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；（4）人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；（5）凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；（6）凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

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劳动合同到期续签法律规定有哪些
劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。劳动合同到期续签法律规定如下： 1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个

2024-05-06 29
劳动合同到期如何赔偿劳动合同终止需符合哪些情形
一、劳动合同到期的赔偿有以下规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-07-23 133
劳动合同到期，需要办什么手续才能终止劳动合同
用人单位应当在解除,或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案,和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

2020-07-04 141

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终止劳动合同应办理哪些手续？劳动合同自然终止情形有哪些
我们在进行工作的时候，为了保障用人单位和劳动者双方的合法权益。一般都会签订一个劳动合同。既然签订了合同，那么就有合同终止的时候。在某些情况下，劳动合同是会自动终止的。那么在哪些情况下，劳动合同会自然终

2022-07-15 15,340
劳动合同到期未签劳动合同终止手续是否有效
1、按照规定，提前一个月递交申请，最好在月头提出来，然后找公司领导签字批准。2、按照人事部规定，办理离职手续，公司人事部健全的，那么会提供离职单，劳动者只需按照离职单，办理离职手续。3、工作交接后，在

2022-08-27 15,340
如何办理劳动者终止劳动合同手续
根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应

2022-05-23 15,340
事实劳动关系终止如何认定，法律上有哪些规定
事实劳动关系终止的认定，一般是仍应以履行相应的书面手续为准的。在我国的劳动关系终止的法律法规的规定中，无论是何种类型的的劳动关系，此时都是受法律保护的，在劳动者的权益受到侵害的时候，可以申请保护。

2023-08-25 15,340

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终止合同需要什么手续
终止合同需要的手续：用人单位应当在解除或者是终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工

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委托合同终止有哪些后果
当委托合同终止后，根据不一样的情况，受托人履行的义务也不一样。如果给对方带来损失的原因是因为解除委托合同，除不可归责于自己的事由外，解除合同的一方需要赔偿适当的损失。因委托人的死亡、变成无民事行为能力人或不能清偿到期债务，破产的，导致委

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劳动合同解除和终止有什么不同
劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由

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