2023工作中工伤事故时个人该怎么要求赔偿

2024-06-21 9

普法内容

有购买保险走保险，没有保险就协商。和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。起诉有两点要注意，看你从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。其他的工作内容就应认定为劳动关系。可以去当地工伤部门认定工伤，提出工伤认定申请应当提交（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明。这个里面就出现了你处理这个事件的关键性的东西，因为你是给私人老板打工，应该是没有签订劳动合同，没有购买工伤保险。所以你要收集证据证明你们之间存在事实上的劳动关系。工伤认定之后在当地提起劳动仲裁，若未签订劳动合同，可以同时主张未签订劳动合同的月份双倍工资，最多11个月的双倍工资。对仲裁结果不满，方能提起诉讼。工伤医疗费用报销携带资料（一）《社会工伤保险医疗待遇申请表》一式一份。（二）《工伤认定决定书》或经认定的《职工工伤认定申请表》原件和复印件（原件核对后即退回）；对于老工伤人员（1993年8月1日前发生工伤）应携带《变更老工伤人员支付待遇方式通知书》原件和复印件（原件核对后即退回）（三）财税部门统一印制的专用收据（发票）原件（背面需有工伤职工或家属签名）；（四）与财税部门印制的专用收据（发票）金额相符的医疗费用明细清单（住院、门诊均须提供，上面须详细列明具体明细项目及其数量、金额），手写明细清单须盖医院财务公章；（五）门（急）诊病历、出院小结（记录）复印件（病历须复印封面）；（六）工伤职工身份证复印件。

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工作中工伤事故会如何赔偿?
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤

2020-09-02 155
工作中遇到工伤事故，应怎样赔偿？
一、农民工发生工伤事故，怎么做才能拿到赔偿农民工往往是因为没有签合同发生工伤就难以获赔，但是不代表农民工发生工伤就不可以得到赔偿。农民工工伤赔偿标准是要根据评定后的工伤等级来确定赔偿的标准的。《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按

2024-06-03 96
工作中发生事故但没有申请工伤，可以要求赔偿吗
职工一旦遭受事故伤害，其所在的用人单位应在自事故伤害发生之日起的第30个自然日之内，必须向当地劳动保障部门提交工伤认定申请。若用人单位在上述期限内未进行相关申请，那么，该工伤职工或其直系亲属、工会组织即可在事故伤害发生之日起的一年期间内亲自

2024-05-16 14

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工人在交通事故中同时存在两个重要要件, 出现工伤事故的该怎么赔偿
你朋友的情况属于交通事故人身损害与工伤竞合。但四川省不支持双重赔偿，工伤赔偿金额通常高于人身损害赔偿金额，你可以主张工伤赔偿。发生工伤事故，单位应在一个月内申请工伤认定，如单位不申请，本人或直系亲属可

2022-01-19 15,340
在工作中发生事故，未申请工伤，能否要求赔偿？
一旦职工遭受事故伤害,用人单位必须在事故伤害发生后的30天内向当地劳动保障部门提交工伤认定申请。如果用人单位在规定期限内未进行申请,工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生后的1年内亲自向用人

2024-12-07 15,340
工作中被人殴打要求赔偿怎么赔偿
是因何事被人殴打是否有受伤具体可来电咨询。

2022-10-31 15,340
工伤事故中，企业和个人的工作应当及时做好工伤赔偿准备工作有哪些
首先，正常情况下，发生工伤事故后，企业单位要及时向上级主管部门和劳动保障部门报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。现实中，很多单位由于没有为职工缴纳工伤保险，以及为避免上级处罚而和职工私下调解赔偿事宜

2022-03-30 15,340

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01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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01:09
交通事故工伤赔偿中有误工费吗
交通事故工伤赔偿中有误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固

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01:21
工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受

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