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当然可以报警和直接找劳动部门介入,离职手续需要本人签字按手印的,不可能由其他人代办。当然,这其中也涉及到很多问题,领班给你办离职的时候你在做什么,是不知情还是不在岗,有些单位规定无故旷工视为自动离职,如果你没遵守规定,关于这份离职报告也没办
劳动者可以保留好相关的证据,到当地的劳动监察部门进行投诉中介部门或者申请劳动仲裁: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,优点方式简单,缺点各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局人力资源和
未签订劳动合同的中介机构可以向劳动监督行政部门报告或者申请仲裁和诉讼。中介机构未与劳动者签订劳动合同,不支付工资的,劳动者可以找到与用人单位有劳动关系的证明材料,如:工作证或工作卡(最好加盖公章)、工
用工单位辞退工人未支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
有合同的按照合同的约定解决,中介的行为属于违约,建议协商解决,协商不成可收集证据诉讼维权,要求退还押金并且追究其违约责任。 诉讼需要到被告的户籍所在地或者经常居住地一年以上的法院,对法人或者其他组织提
离职公司不给退股权的解决办法:主要是看双方协议是如何约定的,可以协商解决,也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票,就相当于多了一个身份,该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要其不卖出股票,谁也剥夺不了其股东权利,即使其辞职了还是一
辞职不干了,工资不给了,劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外,劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过仲裁裁决向
单位集体离职了,有以下两种处理户口的方法,具体如下: 1、如果双方当事人达成了一致意见的,那么劳动者的户口可以继续留在原用人单位; 2、在符合户口迁入地的户籍准入政策、当地的集体及户主同意接收的前提下,户口可以回原籍挂靠。当事人再次就业后,