高工资打短工签订协议

2024-06-22 9

普法内容

看属劳动关系还是劳务雇佣关系，再决定签订何种性质的协议。

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可以签订协议试岗不付工资吗
在劳动合同履行过程中，无薪试岗无疑属于严重违规的行为。即便劳资双方事先已经签署了相关协议进行约定，但因其违反了法律所强加的义务或禁止事项，所以该协议会被认定为不具效力，员工付出劳动力，雇主理应对其给予足额的劳动薪酬作为回报。此外，如果雇主招

2024-05-17 17
工伤签订了赔偿协议书
一般情况下，签订工伤赔偿协议书后，是不可以在向法院起诉的。但是，这也是有例外的，在以下情形中就会不同： 1、工伤赔偿协议书不是职工自愿签订的，存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形的，可以起诉至法院，要求撤销该工伤赔偿协议书，并按照法定的工伤赔偿标

2024-05-25 19
工伤赔偿后签订协议书
如果是劳动争议仲裁委员会主持达成调解协议，调解书送达的，已经发生法律效力，不可以反悔；没有送达的，可以反悔。如果是私了，协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，不可以反悔。

2024-05-20 14

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打短工也要重视签订
据了解，这个问题具有一定的普遍性，记者为此采访了自治区社会保险局副局长A。他告诉记者，《劳动法》中明确指出，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只有签订了劳动合同，劳动者

2022-10-26 15,340
短期临时工协议（修订版）
对于短期临时工协议范本的规定为：一、合同期限合同期限以该工程（项目）工期为准，即从年日止。其中试用期为无年无月无日至无年无月无日止。合同期满或工程完工即终止合同。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双

2023-01-07 15,340
离职协议签订后工伤有没有工资
工伤保险待遇包括： 1.医药费； 2.停工留薪期内工资； 3.护理费； 4.住院期间伙食补助费、交通费； 5.工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（辞职后享受）、一次性伤残就业补助金

2022-10-09 15,340
签订就业协议书后工资发吗
和用人单位协商解决；原则上只有你开始上班就得发工资。

2022-10-29 15,340

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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被迫签订的协议有效吗
被迫签订的协议没有效。具体如下：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，该合同自始至终都是无效的；2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同，未损害国家利益，但对集体利益、个人利益有损的，实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害

5,101 15,340
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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