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国企在编和不在编区别

国企在编和不在编区别

2023-05-20 33
普法内容
国企在编和不在编区别如下: 1、在编员工:指被企业纳入编制内的员工,享有企业员工的全部福利待遇和保障,包括社会保险、住房公积金、带薪假期、年终奖金等,其职位和待遇相对稳定,一般需要通过公开招聘或内部选拔等程序进行录用; 2、不在编员工:指未被企业纳入编制内的员工,其福利待遇和保障可能较少,一般不享有企业提供的社会保险、住房公积金等福利待遇,职位和待遇相对不稳定,一般需要通过劳务派遣、临时工、合同工等形式进行雇佣。 国有企业编制的设定需要符合条件如下: 1、行业政策规定。国有企业在制定编制时要遵循国家行业政策规定,同时考虑企业的实际经济条件和用工需求; 2、经济效益。国有企业在设定编制时,应当根据企业的经济效益和用工需求,进行科学合理的编制规划; 3、人力资源管理。国有企业在设定编制时,应当根据企业的人力资源管理要求,合理安排职工的数量和分布; 4、政策法规要求。国有企业在设定编制时,应当遵循国家相关政策法规的要求,比如应当考虑到职工的年龄、性别、文化程度等因素; 5、企业发展需要。国有企业在设定编制时,应当根据企业的发展需要和市场竞争情况,进行适度的编制调整。 综上所述,国企在编员工比例相对较高,福利待遇和保障也相对较好。不在编员工则可能在某些方面具有灵活性和适应性,但相应地也可能存在一定的不稳定性和风险。
《国有企业工作人员管理条例》第十二条 国有企业工作人员分为在编和非在编两种。在编工作人员是指国有企业根据编制计划和工作需要,经考试、考核或者聘用程序,确定职务、职级、职务层次和编制数,依法签订劳动合同,享受国家规定的工资、福利待遇,参加社会保险和住房公积金等的工作人员。非在编工作人员是指国有企业未经编制程序确定职务、职级、职务层次和编制数,未签订劳动合同,不享受国家规定的工资、福利待遇,不参加社会保险和住房公积金等的工作人员。

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