企业怎么运用招聘广告

2024-06-13 2

普法内容

广告招聘需要考虑2个方面：一媒体选择；二广告设计（1）选择广告媒体。例如：电视台、广播电台、报纸、期刊、网站、公交车站的站牌广告、公交电视广告（2）广告设计。四个要求： ①吸引注意。如果广告设计没有特色，就容易淹没在其他广告中，不能引起求职者的注意。 ②激发兴趣。要引起求职者对工作的兴趣。如：组织名称、招聘职位等。另外可以加入具有煽动性的广告语：你将投身于一项富有挑战性的工作。 ③创造愿望。这比激发兴趣更进一步，不仅要使应聘者有兴趣，而且要有得到工作的愿望。如：工资、培训机会、福利、住房条件、出国旅游等等。 ④促使行动。要向应聘者提供联络方法，包括联系电话、通信地址。另外可以加入一些煽动性的话：今天就打电话吧，请尽快投递简历，促使求职者迅速采取行动。

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企业在招聘时有义务发布员工招聘公告吗
企业在招聘时有告知义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

2020-03-24 29
做招聘广告要注意什么
招聘广告注意的是招聘广告的内容一定要合法。企业发布的招聘广告内容应符合法律规定，不能将法律禁止的内容作为录用条件，不应当包含各种各样的歧视性条款，如性别歧视、身高歧视、地域歧视等，否则企业可能会遭受行政处罚或引来官司。

2020-01-22 223
招聘广告应该如何避免就业歧视
1、用人单位应该合理确定招聘条件。就业歧视是对劳动者的平等权的侵害，如果企业想避免其招聘广告所确定的条件构成就业歧视，就应该承担证明其招聘条件具有正当性和合理性的责任，因此岗位特点、就业需求是确定招聘条件的重要因素。 2、招聘广告中关于招聘

2024-06-07 15

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广东外资企业招聘的程序是什么
1、个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。 2、近年来这一方式越来越受到人力资源管理部门的重视，被广泛地用于人员选拔等人力资源管理

2023-08-27 15,340
厦门外资企业怎么招聘
招聘成本的损失风险是指由于无法招聘到合格员工或是招聘到不合格的员工，企业为招聘支付了成本却不能从他们为企业工作而产生的效益中回收该成本，从而造成企业的损失。

2022-07-27 15,340
科举与企业招聘
本文从人员选择渠道、人员选择方式、人员选择内容和人员选择的后续工作来展现现代企业人员招聘。一、人员选择渠道科举是一项全国性的人才选择活动。各朝在人员选择的方式不尽相同，原则上人员选择的范围涵盖了全

2023-01-13 15,340
广告公司为悬挂营业执照，招聘诈骗
1、确定营养费的根据是受害人的伤残情况和医疗机构的意见；其中，最重要的根据是受害人的伤残情况；虽然本条规定医疗机构出具意见只能作参考，但这一意见非常重要，是人民法院审理确定营养费给付的重要依据。2、关

2022-09-15 15,340

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企业占用农民耕地怎么补偿
企业占用农民耕地的补偿如下： 1、旱田平均每亩补偿5.8万元； 2、水田平均每亩补偿9.9万元； 3、菜田平均每亩补偿15.6万元。按照规定，对补偿标准有争议的，由县级以上地方人民政府协调；协调不成的，由批准征收土地的人民政府裁决。根据相

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企业注册怎么办理
注册公司需要去公司拟定营业场所当地的相关部门，进行登记注册，并把相关手续和材料完善。具体步骤如下：核准名称，到工商局领取企业名称预先核准申请表，填入公司名称，工商局会检索有没有重名；租房，签订租房合同，并让房屋产权人提供房产证复印件，

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01:17
企业年报怎么申报
企业年报的申报流程如下： 1、进入携创网； 2、进入后选择企业所属地区，企业所属哪个城市就进入哪个城市，或者直接进入省份； 3、进入工商企业年报系统； 4、进入后登陆工商企业年报系统； 5、进入年度报告在线填录系统； 6、选择要报的年份；

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