不发年终奖，是否属于拖欠工资

2024-06-23 19

普法内容

1、年终奖也属于工资的一部分，不发年终奖的，应当属于拖欠工资，劳动者可以去人民法院申请支付令。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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年终奖是属于工资还是个人所得
1、年终奖属于工资的一部分。根据法律规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 2、由此可见，奖金属于工资，而奖金包括了年终奖

2024-06-06 25
2018年12月工资不发属于拖欠民工工资吗
按照《劳动法》的规定，工资应当按月及时支付。当然，对于“按月”的“月”是不是指“当月”，有不同的理解。按法律本意，应是指当月。但实际中，用人单位，本月发上月工资的现象比较普遍。但长时间的拖欠就说不过去了。

2024-06-14 23
产假工资不发属于拖欠工资么?
产假不发工资是否违法，视情况而定： 1、产假不发工资是合法的，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育

2021-09-27 135

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年终奖不发也算拖欠工资么？
1、年终奖也属于工资的一部分，不发年终奖的，应当属于拖欠工资，劳动者可以去人民法院申请支付令。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付

2022-11-12 15,340
工资属于年终奖吗
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是

2021-06-28 15,340
年终奖是否属于工资范围？年终奖是否属于劳动报酬中的劳动报酬
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。生产奖的范围，根据《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解

2022-01-31 15,340
公司年终奖是不是属于工资工资的一种
1、公司年终奖属于工资的一部分。 2、根据法律规定，工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资

2022-11-22 15,340

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工资多久不发算拖欠
在公司中，员工的工资要按月支付，如果没有按月支付，则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的，那么就按照劳动合同上规定的工资，按日计算，就算拖欠一天，也是违反劳动法的行为；若个人没有签定劳动合同的，则按照公司每月的财务日计算，比如，公司都是每月

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00:56
工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

5,022 15,340
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拖欠工资属于什么法律纠纷
拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的，当事人可以去人民法院申请支付令，人民法院向用人单位发出支付令后，用人单位未提出异议的，应当尽快履行支付令的义务，向劳动者发放拖欠的工资，用人单位逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行，执行员应当对用人

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