公司试用期6个月合法吗，有没有相关的法律规定

2023-03-25 8

普法内容

劳动合同中试用期六个月的约定也是合法的，但前提条件必须建立在双方签订的劳动合同的期限在三年以上试用期6个月是否合法，需要结合劳动合同期限最后才能做出准确判断：如果是三个月以上不满一年的，那么试用期就不可以不得超过一个月；如果有劳动合同期限一年以上不满三年的，那么试用期就不可以不得超过二个月；如果三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。那么法律关于试用期的规定都有哪些呢？ 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 2、在试用期内，劳动合同解除，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得约定试用期 3、已经过试用期:在劳动合同期内，劳动者岗位发生变化;劳动合同解除，劳动合同续订的;劳动终止后一段时间，用人单位再次招用劳动者。以上就是关于公司试用期6个月合法吗的内容，大家可以详细了解下。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！

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试用期合同有效吗,试用期的相关法律法规
依法成立的试用期合同有效；但劳动合同中仅约定试用期的无效；同一单位与同一劳动者约定两次试用期的，后试用期无效；劳动合同期限不满3个月约定试用期的无效；订立非全日制劳动合同约定试用期的无效；以完成一定任务为期限约定试用期的无效。

2020-09-16 141
试用期内是否享有婚假,有没有相关的法律规定
劳动者在试用期内也享有婚假。如果本人结婚的，用人单位可以酌情给予其一至三天的假期；如果流程遥远的，可另行给予路程假。在婚假和路程假期间，工资照发。

2023-03-24 20
试用期6个月被辞退有补偿吗,法律上有哪些规定
无故被辞退有补偿，哪怕是6个月的试用期，六个月以上不满一年的向劳动者支付一个月工资补偿，不满六个月的向劳动者支付半个月工资补偿；试用期不符合录用条件的试用员工被辞退无补偿；试用期限超过法定长度的按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付补

2023-02-16 26

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6个月试用期合法吗
1、试用期为六个月的劳动合同并且是三年以上固定期限和无固定期限； 2、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年

2022-03-12 15,340
试用期有6个月的合不合法呢
如果劳动者与用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月是合法的。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二

2022-10-19 15,340
试用期有6个月的合法吗,最新的规定是什么
如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限，则试用期有6个月合法；如果合同期限不满三年的，则不合法。对于不满三个月的劳动合同，不得约定试用期，而三个月以上不满一年的劳动合同，试用期最长是一个月；一年

2023-06-15 15,340
公司规定员工试用期超过6个月被辞退合法吗
如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期六个月是合法的。因为法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2023-02-05 15,340

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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试用期三个月不缴纳社保合法吗
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

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