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没有签订劳动合同,劳动者可以要求得到双倍工资赔偿,但是解除劳动关系,要按照我国劳动合同法的规定执行。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了合同不履行的赔偿方式: 1、可以直接向法院起诉,请求不履行的一方进行违约赔偿; 2、双方当事人可以就履行进行协商,迟延履行可要求对方支付价款及其逾期利息; 3、当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以请求履行。
1、没有签劳合同是可以毁约的,而且没有合同也没有违约的情形。 劳劝者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照
根据相关法律,对于合同可以部分解除如下可以部分解除, 但 1、要协商一致。 2、存在合同约定解除的情形。 3、不可抗力。 4、情事变更。 5、其他情形合同法第94条规定,有下列情形之一的,当事人可以解
1、合同写明没有违约金还可以主张。当事人签订的合同中没有相关违约条款的,如违约方给守约方造成实际损失,可以根据实际损失采取补救措施或者赔偿损失。 2、法律依据:《民法典》 第五百八十四条当事人一方不履
一、如果合同是属于招标投标合同的,在中标人不与投标人签订合同的情况下,履约保证金是可以不退还的。 二、法律依据: 《中华人民共和国招标投标法》第六十条:中标人不履行与招标人订立的合同的,履约保证金不予
1、只有邀约没有承诺合同不可以成立。 2、要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示,寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等均为要约邀请。 3、要约人向发出承诺后受要约人应当作出承诺
根据我国合同法的规定,合同的解除权分为约定解除权和法定解除权。约定解除针对的是双方已经协商一致的情形,这时候双方当事人都能够解除合同。法定解除针对的是法律规定能够解除合同的情形,这时候由享有解除权的一方,行使权利来解除合同。因此,严格意义上
用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,一般情况下,劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说,根据劳动合同法第八十二条规定,如果用人单位,也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年,没有与劳动者订立书面劳动合同的,就应当向劳动者每月支付
没签合同可以先付款。合同虽然没有签订,但另一方若已经履行合同义务,如已经付款,则该合同在符合,合同生效要件,不存在无效合同情形的情况下,该合同是有效的。合同生效的条件有三点,分别是: 1、行为人在缔约时具有相应的民事行为能力,合同作为民事法