用人单位可以单方面变更劳动合同的情形有哪些

2021-01-18 22

普法内容

下列情况用人单位可以单方面变更劳动合同：（1）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项；（2）用人单位发生合并或者分立等情况；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；（4）劳动者不能胜任工作，用人单位可以培训或者调整工作岗位。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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劳动合同单方变更的情形
下列情形单位可以单方面变更劳动合同： 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项； 2、用人单位发生合并或者分立等情况； 3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作； 4、劳动

2020-05-15 22
什么情况下有用人单位可以变更劳动合同？
劳动合同一经签订便发生法律效力，任何一方不得单方任意变更。但是，在满足一定条件时，用人单位是可以单方面变更劳动合同： 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项； 2、用人单位发生合并或者分立等情况； 3、劳动者患病或者非

2020-12-04 102
合同可变更的情形有哪些方面
合同可变更的情形有如果合同中约定了可以变更的条件，当该条件成就时，合同可以变更；双方当事人协商一致，也可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

2022-05-31 14

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劳动者与用人单位签订了劳动合同，用人单位可以单方面变更劳动者吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，双方依法签了劳动合同，约定了劳动岗位，用人单位要求调岗位，劳动者可以拒绝，用人单位不得单方面变更劳动者的岗位，用人单位因此解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金（每服

2022-02-23 15,340
用人单位哪些情形可以适用情势变更
⒈用人单位的升级转型致使原劳动合同订立的客观情况发生重大变化。 ⒉用人单位发生严重生产经营困难或严重亏损，致用人单位必须调整经营策略、转变经营思路和方向，令原劳动合同订立的客观情况发生重大变化。 ⒊用

2022-07-18 15,340
用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以拒绝吗以及如何
用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以拒绝，以被迫解除劳动合同的方式向用人单位主张经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申

2022-04-08 15,340
用人单位解除劳动合同有哪些情形可以
根据劳动合同法的规定，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

2022-04-24 15,340

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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

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哪些情形可以申请变更监护权
以下情形可以申请变更监护权： 1、监护人不履行自己应尽的监护职责，或侵害被监护人的合法权益； 2、夫妻双方在离婚之后，与子女共同生活的一方，无权取消对方对子女的监护权，但为与该子女共同生活的一方，对子女有家庭暴力、虐待或对子女明显的不利的，

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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