如果企业未和员工签劳动合同和交社保会怎么样

2024-06-08 20

普法内容

未签订劳动合同可以要求双倍工资，未缴社保可以要求补缴社保。

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未签劳动合同和未交社保的劳动纠纷
1、未签订劳动合同与未缴纳社保的主张，举证责任在用人单位，因为该争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，如果用人单位不提供，应当承担不利后果； 2、未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资；未缴纳社保，可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合

2020-07-16 850
企业未与劳动者签合同，未交社保，打人辞退员工
你的情况可以要求经济补偿及双倍工资！建议申请劳动仲裁！详情可以来电咨询

2024-07-04 14
和企业没有签劳动合同，企业应该怎么辞退员工？
建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。如与单位发生纠纷，可申请

2020-07-22 217

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企业未与员工签订劳动合同和购买社会保险的应对措施
根据《劳动合同法》的规定,单位与员工之间必须签订劳动合同。如果超过一个月未签订劳动合同,员工可以在掌握与单位存在实际劳动关系证据的情况下,向劳动仲裁部门申请要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,从

2025-01-01 15,340
未签劳动合同企业可以不给员工交社保吗？
不能。未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项

2022-12-31 15,340
企业不签劳动合同, 员工能不交社保?
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。2、社保的缴纳可以按照合同约定进行主张，如果公司没有按照合同约定进行办理，可以向其主张损害赔偿

2022-03-24 15,340
企业和员工未签订劳动合同双倍工资该怎么算
劳动者与用人单位如果未续签劳动合同而形成事实劳动关系后，双方均可以终止，如果用人单位提出终止劳动合同，则应支付经济补偿金。至于经济补偿金的支付方式则应按照劳动者在用人单位工作年限每满一年支付一个月工资

2022-08-22 15,340

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小工厂不签劳动合同不买社保
小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定

3,517 15,340
00:52
社保和农合能同时交吗
社保和农合能同时交。但是新农合和社保是不能同时报销的。缴费方式：社保分为两种，一种是城镇居民社保，自己承担全部费用；一种是城镇职工社保，单位和个人各承担一部分。而新农合的费用一般是由个人承担，国家会补助一部分，但是经济发展情况不同的地区，补

4,211 15,340
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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