正常离职扣绩效合法吗

2020-05-28 367

普法内容

正常离职扣绩效是不合法的，属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。所以，我们要严格根据国家法律规定的办事。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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合法离职都要扣掉绩效吗
正常离职扣绩效不合法。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令

2020-05-27 171
正常离职不发绩效奖金咋办
正常离职不发放绩效奖金的情况，需要根据公司的规定和劳动合同来具体分析和处理。一般按照以下步骤进行处理： 1、查看劳动合同：首先要查看自己的劳动合同，看是否有关于绩效奖金的具体规定。如果合同中有相关规定，那么公司按照合同的规定执行，你也可以根

2023-05-09 29
正常离职不发绩效公司怎么补偿
倘若离职后的员工发现原任职公司未能按约定履行发放绩效奖金的义务，那么在这种情况下，该名员工便有权利向所在地的劳动监督管理部门提交举报投诉文件，进而得到行政主管机关的帮助和支持。通过法定程序，这位劳动者可以向雇佣方提出要求，令其必须在指定时间

2024-06-01 22

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正常婚假、丧假、产假扣发绩效工资合理吗？
婚假、丧假按照劳动合同约定的工资支付就属合法；产假与绩效工资无关，产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付，也就是女职工产假期间享受生育津贴。

2022-10-03 15,340
正常离职合同还有效吗？
劳动合同的解除，意味着你与用人单位的劳动关系自此终止，即从此时开始，这个合同已经对你没有用了，即法律上讲的向后终止；但该合同对合同履行期间你与公司的行为具有约束力，如果你与公司因在那段时间的行为发生纠

2022-08-11 15,340
离职绩效怎样扣
1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通

2022-04-16 15,340
没有正常离职了没有正常离职的公司扣工资吗
用人单位是不能克扣劳动者一个月工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳

2022-07-04 15,340

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完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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